Change Management

Das Erkennen und damit die Erfahrung, dass wir uns in der Regel nur dann nachhaltig verändern, wenn wir Verständnis und eine Einsicht in die Notwendigkeit der Entwicklung und Veränderung haben, nutzen moderne Organisationen und Unternehmen, indem sie der Kommunikation und der Beteiligung der betroffenen Mitarbeiter und Führungskräfte innerhalb des Prozesses besondere Aufmerksamkeit widmen. Hier helfen aufgrund der gesammelten Erfahrungen innerhalb von Veränderungsprozessen eine Vielzahl von Konzepten und Architekturen, die als elementare Maßnahmen für die wirkungsvolle Verankerung der Veränderung unterstützen.

Inzwischen zeigt sich die Erkenntnis, dass ein erfolgreicher Veränderungsprozess nur dann gelingen kann, wenn auch die Kultur der Organisation sich mit entwickelt. Dies führt dazu, dass früher und gezielt in begleitende Maßnahmen investiert wird. Für ein Gelingen des Changes ist dies aus heutiger Sicht unabdingbar (siehe auch „Phasen des Veränderungsprozesses nach John P. Kotter“).

 

Die systemische Sicht auf Ihre Organisation hilft, innere Logik und Dynamik besser zu verstehen. Zu wissen wie Ihr Unternehmen, Ihre Organisation, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ticken, hilft Ihr Unternehmen passgenau und damit erfolgreich zu führen und Veränderungsprozesse gezielt zu steuern.

Auf Basis einer sorgfältigen Auftragsklärung entwickeln wir gemeinsam für Ihr Unternehmen und Ihre Fragestellung ein maßgeschneidertes Konzept. Das heißt, nach einer genauen Diagnose entsteht im gemeinsamen Dialog mit Ihnen eine Interventions- und Massnahmenarchitektur, die auf die betroffenen Zielgruppen und deren Entwicklungsbedarf ausgerichtet ist.